员工是新东阳最重要的资源，也是实现公司目标的根本保证。因此，公司确信应为员工才能的发挥提供一个良好的组织结构及工作环境。即：

尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥。员工的个人权益应受尊重，各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

发挥员工创造力和主动性
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。激发员工的个人潜力通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。

提供平等机会
表现良好者应得到公司合理的回报，对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。

新东阳的用人观：

以德为先，德才兼备；人人是才，公平竞争。
不惟学历重能力，不惟资历重绩效